投资资讯

尼日利亚作为非洲最大经济体之一，拥有丰富的自然资源、庞大的年轻劳动力及日益增长的市场需求，展现出巨大的发展潜力和广阔的投资前景。尼日利亚经济峰会小组（NESG）对该国 2025 年的经济前景描绘了一幅乐观的图景，GDP 增长率有望达到 5.5%。

图源：网络

对于有意进入尼日利亚市场的企业而言，了解当地雇佣相关法规政策尤为重要。以下是关于出海企业在尼日利亚雇佣的指南：

一、尼日利亚基本概况

首都：阿布贾

官方语言：英语

货币：尼日利亚奈拉，货币编号NGN

劳动力市场：拥有超2亿的庞大人口基数，提供充足劳动力资源，更孕育着巨大消费潜力

最惠领域：将农业、矿业、数字经济、绿色经济等产业列为重点支持或优先发展产业，对农业、制造业、基础设施建设等细分领域进行优惠鼓励政策，对研发类企业及符合国家发展战略的产业如新兴制造业、高新技术产业等，依法给予一定期限的税收减免

二、尼日利亚工作签证许可

尼日利亚常见的签证包括工作签证（Subject To Regularization）和临时工作签证（Temporary Work Permit）：

工作签证STR

STR签证发给拟在尼居住的外国人，可以是外国在尼注册的工商企业业主和受雇人员及其配偶和子女。申请人必须获得经批准的移民配额许可证和商业许可证，并持相关文件向尼驻外使领馆或尼移民局提出申请。STR签证的有效期一般为3个月，可多次延期，无次数限制。申请人抵尼后，必须在STR签证有效期内向尼移民局申请居留许可，即CERPAC卡（COMBINED EXPATRIATE RESIDENCE PERMIT＆ALIEN CARD）。有效期为一年。

持居留许可证的外国公民分为二类：“A”类允许工作；“B”类为“A”类人员亲属，如配偶和子女，不允许工作，如在尼工作，必须向移民局申请。

临时工作签证TWP

TWP签证用于为特定目的入境，如机器安装、设备维修、商务处理等。该申请由尼公司法人代表本人提出，并申明被邀请人的访问目的、逗留期、个人资料，公司承担的责任等。TWP签证首次办理2个月有效，可在尼当地办理延期，最多延期两次，停留期累计最长半年。此类签证向移民局申请可转为长期工作签证。所需资料和申请STR一致。

三、尼日利亚雇佣合同细则

雇主需在雇员开始工作的三个月内与其签署书面劳动合同，并于30天内向劳动局备案登记。合同中应包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。

1.薪资规定

自2024年7月起，尼日利亚所有符合条件的雇员的最低工资为每月70000奈拉。

2.工作时长

尼日利亚法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。连续工作6小时以上应允许雇员至少休息1小时。加班需支付加班费。

图源：网络

3.社会福利

尼日利亚的社会保障缴款涵盖退休、残疾、疾病和生育福利。根据《尼日利亚养老金法》，雇主最低缴纳10%，雇员最低缴纳8%。

四、尼日利亚雇佣合同终止

解聘雇员时，根据已工作时间时长，需提前至少1日或至多1个月通知，并支付相应的额外工资补偿。若雇员有违法行为，可被直接解聘，无需支付任何费用。此外尼日利亚没有法定的遣散费。

五、尼日利亚公众假期设置

雇员依法享有公众假期、年假、产假、病假、事假、陪产假和育儿假等。2025年公众假期安排参考如下：

图源：网络

尼日利亚经济发展态势良好，人口红利与市场潜力持续释放，出海前景广阔，在享受这一机遇的同时，从公司注册到员工管理，再到财税维护，每一个环节都可能影响企业的运营效率和合规性，如果您在尼日利亚人事雇佣、公司注册以及财税维护等方面有任何疑问，或需要进一步的专业咨询与支持，欢迎随时联系我们。

驿非跨境是一个专门为在非开展业务或投资的企业和个人提供一站式解决方案的平台，致力于简化非洲各国注册公司的流程，确保在非业务的顺利开展。驿非跨境平台隶属孚锐商务管理有限公司，团队成员多来自法律、金融、财税、项目管理等各类领域，拥有海外多国渠道资源，专业经验丰富。如有出海尼日利亚相关业务垂询，请致电：18922866207。